Az elmúlt évtizedekben az amerikai technológiai óriások rendszeresen publikálták alkalmazottaik nemi és faji összetételére vonatkozó statisztikákat, ezzel is elősegítve a transzparenciát és a sokszínűség előmozdítását az iparágban. Azonban 2024-ben jelentős változás történt: olyan vezető cégek, mint a Google, a Microsoft és a Meta úgy döntöttek, hogy nem teszik közzé éves diverzitási jelentéseiket. Ez a lépés komoly kérdéseket vet fel az átláthatóság és az egyenlőség jövőjével kapcsolatban.
A diverzitási jelentések története és jelentősége
A Google volt az egyik úttörője annak, hogy 2014-ben először nyilvánosságra hozta alkalmazottai nemi és faji összetételére vonatkozó adatokat. Ezt követően számos más technológiai vállalat is követte ezt a példát, felismerve, hogy az őszinte adatközlés elengedhetetlen ahhoz, hogy kezelni tudják a munkahelyi egyenlőtlenségeket.
Az évek során ezek a jelentések rávilágítottak arra, hogy bár nőtt a nők és kisebbségi csoportok aránya az alkalmazottak között, még mindig alulreprezentáltak voltak különösen a műszaki és vezetői pozíciókban. Emellett több vállalat publikált olyan adatokat is, amelyek magasabb lemorzsolódási arányt mutattak ki bizonyos kisebbségi csoportok esetében, illetve feltárták az akadályokat a fogyatékkal élő vagy LGBTQ+ munkavállalók számára.
Miért hagyják abba a jelentések közzétételét a Google, Microsoft és Meta cégek?
Az idei évben azonban négy belső forrás szerint a Google nem tervezi az adatok nyilvánosságra hozatalát. A Microsoft és a Meta is megerősítette, hogy nem készítenek hagyományos diverzitási jelentést 2024-ben.
Microsoft kommunikációs vezetője, Frank Shaw elmondta, hogy cégük „továbbfejlődött” és már nem készítenek hagyományos éves jelentést. Ehelyett dinamikusabb és könnyebben hozzáférhető formátumokat alkalmaznak, mint például történeteket, videókat és betekintéseket, amelyek az inkluzivitást „cselekvés közben” mutatják be. Hangsúlyozta azonban, hogy a vállalat küldetése és elkötelezettsége változatlan maradt.
A Meta szóvivője, Tracy Clayton megerősítette szintén, hogy idén nem jelenik meg diverzitási jelentésük, de további részleteket nem árult el döntésük hátteréről.
A transzparencia hiányának következményei
A diverzitási adatok nyilvánosságra hozatala kulcsfontosságú volt abban, hogy civil jogvédők és munkavállalók nyomon követhessék az iparág fejlődését. Az átláthatóság hiánya megnehezítheti annak megértését is, milyen hatással vannak Donald Trump elnök anti-DEI (diverzitás, egyenlőség és befogadás) politikái a technológiai munkaerőre.
Ezen túlmenően az adatok elhallgatása akadályokat gördíthet azok elé is, akik szeretnék alakítani a techcégek összetételét úgy, hogy jobban tükrözze az adott országok társadalmi sokszínűségét.
Más techcégek továbbra is közzéteszik adataikat
Miközben a Google, Microsoft és Meta visszalépett az éves jelentések publikálásától, más iparági szereplők továbbra is fenntartják ezt a gyakorlatot. Az Apple, Amazon és Nvidia például idén új diverzitási adatokat hozott nyilvánosságra.
Összegzés
A diverzitásról szóló átlátható beszámolók fontos eszközei voltak annak, hogy láthatóvá váljanak az iparágban meglévő egyenlőtlenségek és elősegítsék azok csökkentését. A három nagy techcég döntése azonban új kihívásokat teremt ezen a téren. A jövőben érdemes lesz figyelemmel kísérni, hogyan alakulnak ezeknek a vállalatoknak az inkluzivitási törekvései és milyen alternatív formában kommunikálják majd ezeket.
