A brit technológiai ipar jelentős átalakuláson megy keresztül, amelynek egyik leglátványosabb következménye a frissdiplomás állások számának drasztikus visszaesése. Az Institute of Student Employers (ISE) legfrissebb adatai szerint az elmúlt évben 46 százalékkal csökkent a diplomások számára kínált pozíciók száma, és további 53 százalékos visszaesés várható a közeljövőben.
Mi áll a változás hátterében?
A legfőbb ok az mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése és elterjedése, amely már most képes elvégezni azokat az alapvető, rutinszerű feladatokat, amelyeket korábban a pályakezdő diplomások végeztek. Ilyenek például az egyszerűbb kódolási munkák, adatfeldolgozás vagy alapvető digitális tevékenységek.
Bár a vállalatok továbbra is igénylik a technológiai szakembereket, egyre inkább tapasztalt munkavállalókat keresnek, akik nem igényelnek hosszú betanítást, így kevesebb lehetőség jut az újoncoknak.
Általános trendek és ágazati különbségek
Az ISE összesített adatai alapján az összesített diplomás felvétel 8 százalékkal esett vissza éves szinten – ez az első ilyen visszaesés 2020 óta, amikor a pandémia miatt 12 százalékos csökkenést regisztráltak. Különösen a technológiai és gyógyszeripari szektorok szenvedik meg ezt a változást.
Az AI szerepe a fiatal szakemberek helyzetében
Stephen Isherwood, az ISE társigazgatója szerint az AI már most kiszorítja a fiatal szakembereket, ahogy azt egyes szakértők előre jelezték. „Ez egy nehéz piac a diákok és fiatalok számára általában. A munkaerőpiacon kevés az áramlás, és ez különösen megnehezíti a fiatalok helyzetét” – nyilatkozta a Financial Timesnak.
A technológiai pozíciók továbbra is dominálnak
Bár csökken a frissdiplomás állások száma, a technológiai területek továbbra is vezető szerepet töltenek be a munkaerőpiacon. Az IT, digitális és AI-pozíciók iránti kereslet kiemelkedő: az ISE felmérése szerint az összes gazdasági ágazatban működő szervezetek 46 százaléka keres ilyen képességekkel rendelkező munkatársakat.
Az AI alkalmazása a toborzási folyamatokban – még várat magára
Érdekes módon az AI még nem épült be mélyen a diplomás toborzási folyamatokba. Az ISE kutatása szerint bár több mint felük automatizált rendszereket használ bizonyos tesztelési részek teljes kezelésére, maga az AI alkalmazása még ritka. A leggyakoribb AI-használat gamifikált értékelések során fordul elő, de itt is csak 15 százalékos az elfogadottság.
A jövőben azonban várhatóan nőni fog az AI alkalmazása ezen a területen is, különösen ahogy a jelentkezők egyre inkább élnek digitális eszközökkel és technológiákkal pályázataik során.
A csalások elleni védekezés és az AI kihívásai
A munkáltatók egyre inkább aggódnak amiatt, hogy jelentkezők esetleg AI-t használnak csalásra. Ennek megfelelően 79 százalékuk átstrukturálja vagy felülvizsgálja toborzási folyamatait az AI fejlődése miatt. Ugyanakkor csak 15 százalékuk mondta azt, hogy soha nem gyanakodtak vagy nem találtak csalást értékelések során.
A technológiai ipar saját magát érinti
Az ISE adatai azt mutatják, hogy maga a technológiai ipar is „megeszi saját farkát”. Idén olyan nagyvállalatok, mint a Salesforce vagy Workday több ezer munkahelyet szüntettek meg és helyettesítik őket mesterséges intelligenciával. A Microsoft például bejelentette, hogy 10 000 főtől válik meg és új technológiákat vezet be helyettük.
A jövő kilátásai: egy ördögi kör
A brit diplomás piac jelenlegi trendje egy ördögi kört eredményezhet: mivel kevesebb lehetőség jut pályakezdőknek első munkahelyük megszerzésére, kevesebb középszintű szakember lesz öt év múlva. Ez hosszú távon gyengítheti a tehetség-utánpótlást és akadályozhatja az iparág fejlődését.
Összességében úgy tűnik, hogy az AI gyorsabban zárja be az ajtót a technológiai karrier kezdetén állók előtt, mint azt bárki várta volna. A cégek rövid távú hatékonysági nyereségeket érnek el hosszú távú tehetségfejlesztési költségek árán – miközben a frissdiplomások kerülnek ebbe a nehéz helyzetbe.
Forrás: https://www.theregister.com/2025/10/16/uk_tech_grad_jobs/?td=rt-3a