Amazon kedden bejelentette, hogy mintegy 14 000 vállalati alkalmazottját elbocsátja, ami a cég többéves költségcsökkentési törekvéseinek legújabb lépése. A vállalat célja, hogy karcsúsítsa szervezetét, csökkentse a bürokráciát, és egyúttal nagyobb hangsúlyt fektessen legfontosabb fejlesztési területeire, különösen a generatív mesterséges intelligenciára (AI).
A leépítések oka és célja
Az Amazon egy blogbejegyzésben részletezte, hogy a leépítések célja egy gyorsabb, hatékonyabb működés kialakítása. Beth Galetti, az Amazon emberi erőforrásokért és technológiáért felelős alelnöke így fogalmazott:
„Ez az AI generáció a legátfogóbb technológiai áttörés, amit az internet óta láttunk, és lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy sokkal gyorsabban innováljanak mind meglévő piacokon, mind teljesen új területeken. Meggyőződésünk, hogy karcsúbb szervezeti felépítésre van szükségünk, kevesebb hierarchikus réteggel és nagyobb önállósággal, hogy minél gyorsabban tudjunk reagálni ügyfeleink és üzleti partnereink igényeire.”
A leépítések mértéke és hatása
A CNBC korábbi jelentése szerint ezek lesznek az Amazon történetének legnagyobb vállalati szintű elbocsátásai. A Reuters forrásai szerint akár 30 000 alkalmazott is érintett lehet a folyamatban.
Az Amazon jelenleg több mint 1,54 millió alkalmazottat foglalkoztat világszerte, amelynek túlnyomó többsége raktári dolgozó. A vállalatnak körülbelül 350 000 vállalati és technológiai munkavállalója van, így a 14 000 fős leépítés mintegy 4%-os csökkenést jelent ezen a szegmensen belül.
További tervek és stratégiák
Bár a cég folytatja az elbocsátásokat a következő évben is, közben továbbra is tervez felvenni új munkatársakat bizonyos „kulcsfontosságú stratégiai területeken”. Ez összhangban áll azzal a globális trenddel, amelyben számos iparág – beleértve a technológiát, banki szektort, autóipart és kiskereskedelmet – felismeri a generatív AI munkaerőpiacra gyakorolt hatását.
Sok vállalat jelezte már, hogy kevesebb alkalmazottal is képes növelni bevételeit az AI-ra való nagyobb támaszkodás miatt, amely hatékonyabb működést és magasabb termelékenységet eredményez.
Andy Jassy vezérigazgató nyilatkozata
Andy Jassy, az Amazon vezérigazgatója júniusban kijelentette, hogy a generatív AI elfogadása miatt tovább csökken majd a cég munkaerő-állománya. Elmondta:
„Kevesebb emberre lesz szükség bizonyos jelenlegi feladatok ellátására, ugyanakkor több munkavállalóra lesz szükség más típusú munkakörökben.”
Jassy 2021-ben vette át Jeff Bezos helyét, és azóta folyamatosan költségcsökkentési kampányt folytat. Az Amazon 2022 és 2023 között már 27 000 embert bocsátott el, és bár azóta kisebb mértékben folytatódtak a leépítések, azok továbbra is zajlanak.
A Covid-19 utáni átalakulás
A pandémia idején az Amazon jelentős létszámnövekedést hajtott végre annak érdekében, hogy megfeleljen az e-kereskedelem és felhőszolgáltatások iránti megnövekedett keresletnek. Azóta azonban bezárt néhány veszteséges projektet, miközben idén mintegy 100 milliárd dollárt kíván befektetni az AI fejlesztésébe.
A cég egyre nagyobb nyomás alatt áll annak érdekében, hogy felhő- és mesterséges intelligencia üzletágai ne maradjanak el versenytársaitól.
Kulturális átalakulás és jövőkép
Jassy emellett azon dolgozik, hogy átalakítsa az Amazon vállalati kultúráját úgy, hogy az inkább hasonlítson egy „világ legnagyobb startupjára”, ezzel is versenyképes maradva. Tavaly szeptemberben bevezette azt az előírást is, amely szerint a vállalati dolgozóknak heti öt napot kell irodában tölteniük. Emellett célul tűzte ki a szervezeti hierarchia laposabbá tételét már az idei első negyedév végére.
Közelgő pénzügyi eredmények
Az Amazon várhatóan csütörtökön zárás után teszi közzé harmadik negyedéves pénzügyi eredményeit. Ezekből további részletek derülhetnek ki arról, hogyan alakulnak majd a cég stratégiái és munkaerő-politikája a jövőben.
Forrás: https://www.cnbc.com/2025/10/28/amazon-layoffs-corporate-workers-ai.html