Az Amazon, a világ egyik legnagyobb e-kereskedelmi és technológiai vállalata, bejelentette, hogy mintegy 14 000 vállalati pozíciót szüntet meg a közeljövőben. Ez a lépés része annak a széleskörű költségcsökkentési stratégiának, amelyet a cég az elmúlt időszakban indított el, bár az újonnan bejelentett létszámleépítés kisebb mértékű, mint az előzetesen várható, akár 30 000 fős elbocsátás.
A bejelentés háttere és céljai
A hírt Beth Galetti, az Amazon egyik vezetője közölte a vállalat munkavállalóival egy keddi üzenetben. Galetti hangsúlyozta, hogy a mostani létszámcsökkentés „folytatása annak a munkának, amelynek célja, hogy még erősebbé váljunk azáltal, hogy csökkentjük a bürokráciát, eltávolítjuk a fölösleges rétegeket, és átcsoportosítjuk az erőforrásokat”. A vezető kiemelte, hogy a fókusz továbbra is azon van, hogy az Amazon befektessen legfontosabb üzleti területeibe és ügyfelei jelenlegi, valamint jövőbeni igényeibe.
Milyen pozíciókat érint az elbocsátás?
Galetti nem részletezte pontosan, mely munkakörök vagy mely földrajzi helyszínek érintettek az elbocsátásokban. Azonban jelezte, hogy a legtöbb érintett alkalmazottnak 90 nap áll majd rendelkezésére, hogy belső álláslehetőségek között keressen új pozíciót. Ez arra utal, hogy az Amazon igyekszik minimalizálni a munkahelyvesztéssel járó negatív hatásokat és támogatni dolgozóit az átmenetben.
Miért történik ez a leépítés egy jól teljesítő cégnél?
Az alkalmazottak számára írt üzenetében Galetti megválaszolta azt a kérdést is, amely sokakat foglalkoztathat: miért csökkenti az Amazon a létszámot akkor is, ha a cég jól teljesít? A válasz kulcsa az új generációs mesterséges intelligencia (AI), amely szerinte „a legátfogóbb technológiai áttörés az internet megjelenése óta”. Az AI lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy sokkal gyorsabban innováljanak mind meglévő piacokon, mind teljesen új területeken. Ennek eredményeként az Amazon úgy látja, hogy hatékonyabb szervezeti felépítésre van szükség – kevesebb réteggel és rugalmasabb működéssel.
A jövő: további változások és stratégiák
Galetti azt is elmondta, hogy bár 2026-ban várhatóan folytatódik a toborzás bizonyos kulcsfontosságú stratégiai területeken, ugyanakkor továbbra is keresik majd azokat a lehetőségeket, ahol további hatékonyságnövelést lehet elérni. Ez arra utalhat, hogy további munkahelymegszüntetések sem kizártak.
Fontos megjegyezni, hogy ez nem az első jelentős leépítés az Amazonnál: 2022 végén és 2023 elején már mintegy 27 000 dolgozót bocsátottak el. A mostani bejelentés tehát egy folyamatos átalakulási folyamat része.
Mesterséges intelligencia és automatizáció: az Amazon stratégiájának középpontjában
A mostani létszámcsökkentési hullám hátterében álló stratégia szorosan kapcsolódik Andy Jassy vezérigazgató júniusi üzenetéhez. Jassy ebben kifejtette, hogy a generatív AI nemcsak hatékonyságnövelő eszköz lesz – ami közvetlenül munkahelyek megszüntetését eredményezheti –, hanem egyben kulcsfontosságú irányvonal is az Amazon termék- és szolgáltatásfejlesztéseiben.
A cég nyíltan kommunikálja azt is, hogy célja automatizációval, robotikával és mesterséges intelligenciával jelentős mértékben csökkenteni munkaerőköltségeit. Ez hosszú távon akár több ezer emberi munkavállaló kiváltását is jelentheti.
Összegzés
Az Amazon tehát egy átfogó szervezeti átalakítás közepén áll: bár továbbra is növekedési lehetőségeket keres bizonyos kulcsterületeken, összességében egy karcsúbb és hatékonyabb működésre törekszik. A közel 14 000 vállalati pozíció megszüntetése ezt a célt szolgálja, miközben a mesterséges intelligencia és automatizáció alkalmazása révén próbálják biztosítani versenyképességüket egy gyorsan változó piaci környezetben.
Ezek a fejlemények jól mutatják azt is, milyen mélyreható változásokat hozhatnak az AI-technológiák nem csak az Amazonnál, hanem globálisan is – különösen abban, hogyan szervezik át nagyvállalatok működésüket és munkaerő-gazdálkodásukat.
Forrás: https://www.theverge.com/news/807825/amazon-job-layoffs-2025-ai