Az Amazon bejelentette, hogy idén összesen 14 000 vállalati dolgozót bocsát el egy nagyszabású leépítési hullám keretében, amelynek célja a cég felkészítése a mesterséges intelligencia (AI) technológiák széles körű alkalmazására. Ez a lépés jelentős változásokat vetít előre a világ egyik legnagyobb technológiai vállalatánál, amely így igyekszik rugalmasabbá és hatékonyabbá válni a gyorsan változó piaci környezetben.
A leépítés háttere és céljai
Az Amazon vezetősége hangsúlyozta, hogy bár jelentős létszámcsökkentést hajtanak végre, a cég továbbra is tervez új munkaerő felvételét bizonyos kulcsfontosságú területeken. Különösen előnyben részesítik majd azokat az alkalmazottakat, akik elveszítették állásukat, hogy új pozíciókban folytathassák munkájukat.
Beth Galetti, az Amazon emberi erőforrásokért felelős alelnöke egy belső körlevélben, amelyet a vállalat nyilvános blogján is közzétettek, elmondta:
„Továbbra is számítunk arra, hogy kulcsfontosságú stratégiai területeken toborzunk, miközben további lehetőségeket keresünk a szervezeti rétegek csökkentésére, a felelősségvállalás növelésére és a hatékonyság javítására.”
Az Amazon átalakulása: startupként működni
Galetti szerint az Amazonnak karcsúbb működésre van szüksége annak érdekében, hogy megvalósítsa Andy Jassy, a cég vezérigazgatójának vízióját: úgy működni, mint a világ legnagyobb startupja. Jassy célja, hogy a vállalat gyorsan alkalmazkodjon és változzon az AI által átalakított technológiai szektorban.
Galetti így fogalmazott:
„Emlékeznünk kell arra, hogy a világ gyorsan változik. Ez az AI generáció a legátfogóbb technológiai áttörés az internet megjelenése óta, és lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy korábban soha nem látott sebességgel innováljanak. Meggyőződésünk, hogy karcsúbb szervezeti felépítésre van szükségünk, kevesebb réteggel és nagyobb felelősségvállalással, hogy minél gyorsabban tudjunk reagálni ügyfeleink és üzletünk igényeire.”
Létszámadatok és korábbi leépítések
Az Amazonnak jelenleg több mint 350 000 vállalati alkalmazottja van – derül ki egy 2024-es jelentésből, amelyet az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságának nyújtottak be. A mostani leépítés tehát mintegy 5 százalékos csökkenést jelent a teljes munkaerőállományban.
Ez nem az első nagy volumenű leépítés az Amazon történetében: tavaly több mint 27 000 dolgozót bocsátottak el különböző részlegekből, mint például az emberi erőforrások, Amazon Stores vagy az Amazon Web Services. Akkor Andy Jassy ezt a globális gazdasági helyzet romlásával indokolta.
A mesterséges intelligencia hatása a munkaerőpiacra
A mostani leépítések időszaka egybeesik azzal, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca hónapok óta figyelmeztető jeleket mutat különösen a fiatal technológiai szakemberek körében. Széles körű aggodalom övezi azt a lehetőséget, hogy a generatív AI hosszú távon sok emberi munkakört válthat ki automatizálással és költségcsökkentéssel.
Ugyanakkor számos mesterséges intelligencia szakértő szerint ezek a félelmek még nem támaszthatók alá megalapozott kutatásokkal. A technológia fejlődése ugyan átalakítja a munka világát, de egyelőre nem világos, milyen mértékben fogja helyettesíteni az emberi munkaerőt.
A jövő kilátásai és további fejlemények
Andy Jassy júniusban egy külön blogbejegyzésben is kifejtette: az AI által elért hatékonyságnövekedések hosszabb távon lehetővé teszik majd a vállalat számára, hogy csökkentse emberi munkaerő-állományát. Az Amazon tehát egy olyan korszak küszöbén áll, ahol az innováció és automatizáció újradefiniálhatja működését.
Ez egy folyamatosan alakuló történet, amelyről további részletekkel fogunk beszámolni ahogy új információk érkeznek.
Forrás: https://www.cnn.com/2025/10/28/business/amazon-layoffs