Jim Farley, a Ford Motor Company vezérigazgatója egy nemrégiben megjelent podcast-interjúban figyelmeztetett az Egyesült Államokban tapasztalható súlyos munkaerőhiányra, különösen a kézműves és manuális munkakörökben. A Office Hours: Business Edition című műsorban Farley elmondta, hogy a Fordnál jelenleg mintegy 5 000 betöltetlen szerelői pozíció van, amelyeket még egy lenyűgöző, évi 120 000 dolláros fizetés ellenére sem tudnak feltölteni – ez majdnem kétszerese az amerikai dolgozók medián keresetének.
A munkaerőhiány nem csak a Ford problémája
Farley hangsúlyozta, hogy ez a jelenség nem kizárólag a Fordot érinti. Az autógyártó vállalat nehézségei a képzett, manuális munkát igénylő állások betöltésében egy általános hiányt tükröznek az Egyesült Államokban. „Országunk komoly bajban van, és erről nem beszélünk eleget” – mondta Farley Monica Langley műsorvezetőnek. „Több mint egymillió nyitott pozíció van kritikus területeken, mint például sürgősségi szolgálatok, teherfuvarozás, gyári munkák, vízvezeték-szerelők, villanyszerelők és szakmunkások. Ez nagyon komoly probléma.”
A gyártószakmák helyzete és az oktatás hiányosságai
Bár Donald Trump korábbi elnök gazdasági programjának középpontjában az amerikai gyártás visszahozatala állt, továbbra is jelentős szakadék tátong a gyári állások száma és az azokat betölteni hajlandó munkavállalók között. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (Bureau of Labor Statistics) előzetes adatai szerint 2023 augusztusában több mint 400 000 gyártósori állás volt betöltetlen, miközben a munkanélküliségi ráta 4,3% volt – ez magasabb az előző évekhez képest.
Egy 2024-es tanulmány a Manufacturing Institute és a Deloitte közreműködésével azt is kimutatta, hogy a megkérdezett 200 gyártó cég több mint fele számára a legnagyobb kihívást a munkaerő toborzása és megtartása jelenti.
A szakmunkák jelentősége és történelmi háttér
Farley kiemelte, hogy az olyan szakmák, mint amilyeneket például a Fordnál is végeznek, alapvetően formálták meg az Egyesült Államokat. Ezek tették lehetővé például az ő nagyapjának – aki a Ford ikonikus Model T-jén dolgozott és a vállalat 389. alkalmazottja volt –, hogy jó életet teremtsen magának és családjának.
Bérfejlesztések és munkaerőpiaci kihívások
A Ford igyekszik javítani a bérezési feltételeken: eltörölte legalacsonyabb bértartományát, és egy 2023-as megállapodás keretében vállalta, hogy négy év alatt 25%-kal emeli dolgozói fizetését az Egyesült Autóipari Dolgozók Szakszervezetével (United Auto Workers) kötött egyezség részeként.
Ennek ellenére Farley szerint a gyártószakmák munkaerőhiányának egyik fő oka az oktatás és képzés hiánya. Példaként említette, hogy egy dízelmotor kiszerelésének megtanulása egy Ford Super Duty teherautóból legalább öt év gyakorlati tapasztalatot igényel. „Nincsenek megfelelő szakiskoláink” – mondta Farley. „Nem fektetünk be abba, hogy felkészítsük az új generációt olyan emberekre, mint amilyen nagyapám volt: aki semmije sem volt, mégis középosztálybeli életet és jövőt épített családjának.”
Fiatalok és szakiskolai képzés: remény a jövőben?
Bár jelenleg komoly hiány tapasztalható ezen a területen, vannak biztató jelek is. A fiatalabb generációk – különösen a Z generáció – egyre inkább eltávolodnak a hagyományos főiskolai úttól, és inkább szakiskolákba jelentkeznek annak érdekében, hogy elkerüljék az adósságcsapdát és jól fizető állást szerezzenek.
A szakiskolai beiratkozások száma tavaly 16%-kal nőtt, elérve azt a legmagasabb szintet, amióta a National Student Clearinghouse adatokat kezdett gyűjteni 2018-ban – számolt be korábban a Fortune magazin.
Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy azok az állások, amelyek évente több mint 200 000 dolláros fizetést kínálnak, általában továbbra is magasabb végzettséget igényelnek – derül ki egy Ladders nevű állásportál tanulmányából.
Összegzés
Jim Farley üzenete világos: az Egyesült Államoknak sürgősen foglalkoznia kell a kézműves és gyári munkák iránti növekvő munkaerőhiánnyal. Ez nem csupán egy vállalat vagy iparág problémája; ez egy országos kihívás, amely hatással van gazdaságunk alapjaira. A megfelelő oktatásba és képzésbe való befektetés kulcsfontosságú ahhoz, hogy biztosítsuk ezeknek az alapvető szakmáknak jövőjét és fenntarthatóságát.
