A munkaerőpiac napjainkban soha nem látott kihívásokkal néz szembe: tömeges elbocsátások, valamint az mesterséges intelligencia gyors ütemű integrációja jelentős átalakulásokat hoznak. Ezek a változások különösen érzékenyen érintik a fiatal generációkat, köztük a Z generációt (Gen Z), akik egyre inkább elfordulnak a hagyományos vállalati szférától, és alternatív munkalehetőségek után kutatnak.
A magas vagyonnal rendelkező egyének számának robbanásszerű növekedése
Ezzel párhuzamosan egy másik jelentős trend is kibontakozik: a magas nettó értékű egyének száma folyamatosan emelkedik világszerte. Az ezredfordulón mindössze 322 milliárdos szerepelt a Forbes listáján, mára azonban ez a szám meghaladja a 3 000-et. Nemcsak a milliárdosok száma nőtt meg drámaian, hanem az úgynevezett „mindennapi milliomosok” – azok, akiknek befektethető vagyona 1 és 5 millió dollár között van – száma is négyszeresére emelkedett az elmúlt 25 évben. Egy friss UBS-jelentés szerint jelenleg mintegy 52 millió ilyen személy él világszerte.
Magánszolgáltatások iránti növekvő kereslet az ultra-gazdagok körében
A megnövekedett vagyoni réteg természetesen új igényeket támaszt a munkaerőpiacon is. Brian Daniel, a Celebrity Personal Assistant Network alapítója, amely egy kifejezetten az ultra-gazdagok számára dolgozó munkaerő-közvetítő ügynökség, a Business Insidernek adott interjújában kiemelte:
„Soha nem volt még ilyen jó lehetőség arra, hogy valaki belépjen a magánszolgáltatások világába. Minden egyes milliárdos kis hadsereget alkalmaz, hogy minden kívánságát teljesítsék.”
Daniel 2007-ben indította el ügynökségét, akkoriban még viszonylag kevés volt az ilyen specializált szolgáltató. Ma már világszerte körülbelül 1 000 hasonló ügynökség működik, melyek fele az Egyesült Államokban található.
A gazdagság mélysége és szélessége lenyűgöző mértékű növekedést eredményezett, ami páratlan lehetőségeket teremt azok számára, akik privát szolgáltatói pozíciókat keresnek.
Gen Z új karrierútjai: A magánszolgáltatói állások vonzereje
Miközben az ultra-gazdagok igényei bővülnek, a Gen Z tagjai egyre inkább olyan munkákat keresnek, amelyek anyagi szabadságot biztosítanak számukra. Egyre többen fordulnak magánszolgáltató ügynökségekhez, hogy például magas nettó értékű családoknál dolgozó dadák legyenek – ezeknek a pozícióknak a kezdő fizetése akár évi 100 000–150 000 dollár is lehet.
Egy friss Bankrate Pénzügyi Szabadság Felmérés szerint az Egyesült Államokban megkérdezett Gen Z válaszadók 18%-a úgy véli, hogy legalább évi egymillió dollárt kellene keresnie ahhoz, hogy „gazdagnak vagy anyagilag szabadnak” érezze magát. Ez jól mutatja azt az ambíciót és elvárást, amelyet ez a generáció támaszt saját jövőjével kapcsolatban.
Tanárok és oktatók iránti kereslet is növekszik
Nemcsak dadákból van hiány: hasonlóan magas fizetésű állásokat hirdetnek meg magántanárok számára is. Adam Caller, az Oxfordban működő Tutors International vezetője korábban elmondta a Fortune magazinnak, hogy ezekre az állásokra általában több száz jelentkező érkezik.
Változó karrierpreferenciák: A Gen Z nem vágyik feltétlenül vállalati vezetői pozíciókra
A Deloitte 2025-ös Gen Z és Millenniumi Felmérése rámutatott arra is, hogy mindössze 6% tekinti elsődleges karriercéljának egy vállalati vezetői pozíció elérését. Ezzel szemben sokkal többen helyezik előtérbe a munka és magánélet egyensúlyát, a személyes kiteljesedést és tanulási lehetőségeket.
Összegzés: Új utak nyílnak meg a fiatal generáció előtt
A jelenlegi gazdasági környezetben és munkaerőpiaci átalakulás közepette egyértelműen látszik, hogy a Gen Z tagjai új utakat keresnek karrierjük építésére. A hagyományos vállalati struktúrák helyett sokan választják azt az életformát és munkát, amely anyagi függetlenséget kínál számukra – akár magánszolgáltatóként dolgozva ultra-gazdag családoknál.
Ezzel párhuzamosan pedig az ultra-gazdag réteg növekedése tovább gerjeszti ezen speciális munkaerőpiac iránti keresletet. A privát szolgáltatói szakmák így soha nem látott lehetőségeket kínálnak mindazoknak, akik rugalmasabb és anyagilag jövedelmezőbb karriert szeretnének.
Forrás: https://fortune.com/2025/11/12/gen-z-nanny-jobs-ultra-rich-high-salaries-demand-white-collar-hiring/
