A Z generációt gyakran kritizálják lustaságért és ambícióhiányért, mintha nem érdekelné őket a karrierépítés vagy a vállalati ranglétrán való előrelépés. Azonban a valóság ezzel szemben áll: a Gen Z tagjai ugyanolyan eltökéltek, mint az előző generációk, például a millenniumi vagy X generációs munkavállalók, hogy elindítsák karrierjüket – még akkor is, ha a körülmények rendkívül nehézzé váltak.
A munkaerőpiac vadnyugata: AI és „szellemmunkák”
Az alacsonyabb szintű pozíciókat egyre inkább mesterséges intelligencia (AI) ügynökök veszik át, miközben egyes munkáltatók „szellemmunkákkal” (ghost jobs) próbálják javítani hírnevüket. Ez az új helyzet egyfajta vadnyugatot teremtett a munkaerőpiacon, ahol még az oktatók is aggódva intik fel a piros zászlót.
Rob Breare, az Egyesült Királyság független iskolarendszerének, a Malvern College Internationalnak az ügyvezető igazgatója nemrégiben a Fortune Global Forum konferencián beszélt erről:
„Sok olyan friss diplomás van mostanában, akik olyan szakokon végeznek, amelyek nem feltétlenül illeszkednek a rendelkezésre álló állásokhoz.”
„Nemrégiben egy meglepő statisztikát láttam az Egyesült Királyságból: 2023/2024-ben 1,2 millió jelentkezést adtak be mindössze 17 000 diplomás pozícióra.”
„Ez az adat jól mutatja, milyen versenyképes lett ma a munkaerőpiac.”
A verseny fokozódása és annak következményei
Összehasonlításképpen 2021/2022-ben 559 959 jelentkezőt hívtak be interjúra diplomás pozíciókra az Egyesült Királyságban, és ebből 19 646 főt vettek fel. A Gen Z idősebb tagjai még több nyitott pozícióval és lényegesen kisebb versennyel találkoztak, mint mai társaik.
Tavaly rekordot döntött az egy állásra jutó jelentkezések száma az ISE (Institute of Student Employers) mérései óta, amelyek 1991-ig nyúlnak vissza. Ez jól tükrözi az álláskeresés jelenlegi sivár helyzetét: több ezer jelentkező egyetlen pozícióra, éveken át tartó böngészés az állásportálokon, és friss diplomások kizárása az alapszintű munkákból.
Az Egyesült Államokban is érezhető a válság
A helyzet nem csak Európában súlyos: az Egyesült Államokban is komoly problémákkal küzd a Gen Z. A diplomások többsége közvetlenül a diplomaosztó után hosszú évekre kilátástalan álláskeresésbe kezd.
- 2023 júliusa óta a frissen végzett hallgatók 58%-a még mindig stabil munkát keres – ez jóval magasabb arány, mint a millenniumi vagy X generáció esetében (25%).
- A munkakeresők ötöde már legalább egy éve próbál elhelyezkedni.
- New York City – Amerika egyik legnagyobb munkaerőpiaci központja – idén év első felében kevesebb mint 1000 magánszektorbeli állást hozott létre, miközben járvány előtt évente körülbelül 100 000 új pozíciót kínált.
- A technológiai szektorban – amely olyan óriásokat foglal magában, mint a Meta vagy Nvidia – drasztikusan csökkent a fiatal dolgozók aránya: 2023 óta 15%-ról mindössze 6,8%-ra esett vissza a 21-25 évesek aránya nyilvános tech cégeknél.
A diploma értékének megkérdőjelezése és az oktatás kihívásai
A karrierlehetőségek hiánya miatt sok Gen Z-tag kétségbe vonja a drága főiskolai végzettségek értékét, amelyek korábban hat számjegyű fizetést ígértek. A felsővezetők és szakértők kritikával illetik az egyetemeket amiatt, hogy nem tudtak lépést tartani az idővel és az AI gyors fejlődésével.
Rob Breare szerint most már elengedhetetlen, hogy a diákok megtanulják használni az AI-t munkájuk során:
„Az AI miatt sok diplomás állás változik vagy nehezebben elérhetővé válik.”
„Ezért egyre többen várják el egyetemeiktől és oktatási programjaiktól azt, hogy gyorsan felkészítsék őket arra, hogy sikeresen induljanak el életükben és karrierjükben.”
Összegzés
A Gen Z előtt álló munkaerőpiaci kihívások összetettek és komolyak. A rendkívül erős versenyhelyzet mellett az AI térnyerése alapjaiban változtatja meg az alapszintű munkák elérhetőségét. A fiataloknak ezért nemcsak kitartónak kell lenniük, hanem alkalmazkodniuk is kell az új technológiákhoz és elvárásokhoz.
Az oktatási intézmények szerepe kulcsfontosságú abban, hogy megfelelő tudással és eszközökkel lássák el hallgatóikat ahhoz, hogy sikeresen navigáljanak ebben a gyorsan változó munkaerőpiaci környezetben.