A Meta, a világ egyik legnagyobb technológiai vállalata, jelentős átalakításokat hajt végre kockázatkezelési szervezetében. A Business Insider értesülései szerint a cég belső technológiai fejlesztéseinek köszönhetően több munkakört szüntet meg, miközben az automatizált folyamatokra helyezi a hangsúlyt.
A változások háttere és célja
Michel Protti, a Meta termékfelelősségi és adatvédelmi vezetője egy belső körlevélben tájékoztatta a kockázatkezelési részleg munkatársait arról, hogy a vállalat az elmúlt években jelentős beruházásokat eszközölt globális technikai kontrollok kiépítésére. Ennek eredményeként a manuális, egyedi ellenőrzésekről áttértek egy egységesebb, automatizáltabb rendszerre.
“Ez a standardizálás lehetővé teszi, hogy sok rutinfeladatot hatékonyan kezeljen a technológia, így csapataink az összetettebb és nagyobb hatású kihívásokra koncentrálhatnak,” írta Protti.
Milyen változások történnek pontosan?
- Létszámcsökkentés: A Product Risk Program Manager, Shared Services és Global Security & Privacy (GSP) csapatokban csökkentik a pozíciók számát.
- Szervezeti átalakítás: A GSP csapat összeolvad a Reg Readiness divízióval és az adatvédelmi tisztviselő (DPO) csapatával, amelyet ezután Regulatory Compliance Programs néven fognak működtetni.
- Területi konszolidáció: Több munkaterületet koncentrálnak Londonba, ahol erős vezetői és mérnöki jelenlét van.
A Meta stratégiája az automatizációban
A Meta nemcsak a kockázatkezelési részlegen alkalmazza az automatizációt. A vállalat más területeken is bevezette az AI-alapú megoldásokat, például az interjúztatási folyamatokban és a programozói készségek értékelésében. Mark Zuckerberg vezérigazgató korábban azt is jelezte, hogy még ebben az évben szeretnének olyan mesterséges intelligencia ügynököt fejleszteni, amely képes lesz középszintű mérnöki feladatokat ellátni.
További leépítések és jövőbeli kilátások
Ezen túlmenően a Meta szerdán 600 főt bocsátott el Superintelligence Labs részlegéből. Alexandr Wang, a cég mesterséges intelligencia vezetője egy belső körlevélben hangsúlyozta, hogy továbbra is toboroznak iparági szinten kiemelkedő AI szakembereket, hogy gyorsítsák az innovációt.
Meta belső körlevél – összefoglaló
A belső kommunikációban Protti kiemelte:
- Miért van szükség változtatásokra? Az elmúlt években jelentős előrelépést tettek a globális technikai kontrollok kiépítésében és szabványosításában. Ez lehetővé teszi az automatizáltabb működést és pontosabb megfelelőségi eredményeket.
- Milyen konkrét lépések történnek? Csökkentik bizonyos pozíciók számát, konszolidálják a londoni munkaterületeket, valamint átszervezik és átnevezik egyes csapatokat.
- Milyen hatással vannak ezek a változások? Bár kevesebb emberre lesz szükség bizonyos területeken, továbbra is magas szintű megfelelőségi szabványokat tartanak fenn. Az automatizáció segíti az emberi döntéshozatalt komplex helyzetekben.
- Támogatás az érintetteknek: A Meta elkötelezett amellett, hogy támogassa az érintett munkavállalókat új lehetőségek megtalálásában akár a cégen belül, akár azon kívül.
Következtetés
A Meta legújabb lépései jól tükrözik azt az iparági trendet, amelyben a nagy technológiai vállalatok egyre inkább támaszkodnak az automatizációra és mesterséges intelligenciára nemcsak termékfejlesztésük során, hanem szervezeti működésük optimalizálásában is. Ez ugyanakkor komoly változásokat hoz a munkaerőpiacon és kihívás elé állítja az érintett dolgozókat is.
Fontos megjegyezni: Az automatizáció nem helyettesíti teljesen az emberi ítélőképességet; inkább eszköz arra, hogy hatékonyabbá tegye a folyamatokat és lehetőséget adjon arra, hogy az emberek összetettebb feladatokra koncentráljanak.
Forrás: https://www.businessinsider.com/meta-job-cuts-risk-org-replaced-by-tech-layoffs-2025-10
