Satya Nadella, a Microsoft vezérigazgatója 2025. április 4-én a vállalat 50. évfordulójának alkalmából rendezett eseményen beszélt a cég Redmondban található központjában. A beszédében kiemelte, hogy a Microsoft elkötelezett az mesterséges intelligencia területén való vezető szerep megtartása mellett, és hamarosan lehetővé teszi a fogyasztók számára, hogy személyre szabják a Copilot digitális asszisztens funkcióit saját igényeik szerint.
Létszámbővítés az AI korszakában
A Microsoft nemrégiben ismét bejelentette, hogy növelni kívánja alkalmazottainak számát. Ezt Nadella egy pénzügyi befektetővel, Brad Gerstnerrel folytatott podcast-interjúban osztotta meg, amely 2025 júliusában került adásba.
A 2025-ös pénzügyi évben, amely júniusban zárult, a vállalat alkalmazotti létszáma nem változott jelentősen, 228 000 fő maradt. Ez annak ellenére történt így, hogy több körben összesen legalább 6 000 főt bocsátottak el. Júliusban további 9 000 munkavállalótól vált meg a cég.
Nadella hangsúlyozta: „Bővíteni fogjuk a létszámot, de az újonnan felvett munkatársak hatékonysága jóval nagyobb lesz az AI előtti időszakhoz képest.”
Mesterséges intelligencia és új munkamódszerek
A Microsoft szoros együttműködésben áll az OpenAI-val, amely 2022-ben mutatta be a ChatGPT digitális asszisztenst. A cég létszáma ekkor 22%-kal nőtt a 2022-es pénzügyi évben.
Nadella elmondta, hogy az alkalmazottaknak meg kell tanulniuk újra gondolni munkájukat, és a vállalat célja, hogy mindenki hozzáférjen az AI-alapú eszközökhöz, mint például a Microsoft 365 termelékenységi szoftverhez vagy a GitHub Copilot kódíró asszisztenshez. Ezek a szolgáltatások az Anthropic és az OpenAI mesterséges intelligencia modelljeire épülnek.
“Ez egy tanulási és elfelejtési folyamat lesz, amely várhatóan egy évig tart majd, ezt követően pedig maximális hatékonysággal növeljük majd a létszámot” – tette hozzá Nadella.
Történelmi párhuzamok: az innováció folyamatos átalakulása
Nadella rámutatott arra is, hogy hasonló átalakulások már korábban is lezajlottak nagyvállalatoknál. Például évtizedekkel ezelőtt még faxon küldték körbe az irodák közötti belső értesítéseket és előrejelzéseket, majd ezt felváltotta az e-mail és az Excel táblázatok használata.
“Ma már minden tervezés és végrehajtás mesterséges intelligenciával kezdődik: kutatsz AI segítségével, gondolkodsz AI-val, megosztod kollégáiddal az eredményeket” – magyarázta Nadella.
Verseny és munkaerőpiaci változások: Amazon példája
A mesterséges intelligencia térnyerése nem csak a Microsoftot érinti. Az Amazon is jelentős változásokat hajt végre: júliusban 14 000 vállalati alkalmazottól vált meg. Beth Galetti, az Amazon emberi erőforrásokért felelős alelnöke egy belső üzenetben úgy fogalmazott, hogy „ez az AI generáció a legátfogóbb technológiai áttörés az internet óta”, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy gyorsabban innováljanak mind meglévő piacokon, mind teljesen új területeken.
Gyakorlati példák: AI-alapú hatékonyságnövelés
Nadella egy konkrét esetet is megosztott podcast-interjújában: egy Microsoft vezető felelős a hálózati optikai kábelekért. Amikor nőtt az adatközponti kapacitás iránti igény, rájött, hogy nem tud annyi embert felvenni karbantartásra, amennyire szüksége lenne. Ezért AI ügynököket fejlesztett ki a karbantartási feladatok automatizálására.
“Ez egy remek példa arra, hogyan tud egy csapat AI eszközökkel jelentősen növelni termelékenységét” – mondta Nadella Brad Gerstnernek.
Pénzügyi eredmények és jövőkép
A Microsoft legutóbbi pénzügyi jelentése szerint éves szinten 12%-os bevételnövekedést ért el, miközben működési eredményhányada a legmagasabb volt 2002 óta. Különösen kiemelkedett az Azure felhőszolgáltatás bevételeinek 40%-os ugrása.
Összességében Satya Nadella víziója szerint a Microsoft nem csupán növeli létszámát, hanem olyan módon integrálja a mesterséges intelligenciát mindennapi működésébe és termékeibe, amely hosszú távon fenntartható növekedést és versenyképességet biztosít.
Forrás: https://www.cnbc.com/2025/11/01/microsoft-ceo-headcount-leverage-ai.html