Paramount szerdán reggel megkezdte az első körös jelentős leépítéseket, amely során mintegy 1000 amerikai munkavállalót bocsátanak el, és további körülbelül 1000 fő elbocsátása várható a közeljövőben. Ez a létszámcsökkentés a vállalat teljes alkalmazotti állományának mintegy 10%-át érinti.
A vezérigazgató megerősíti a változásokat
A cég vezérigazgatója, David Ellison egy belső körlevélben erősítette meg a leépítések megkezdését. Ebben hangsúlyozta, hogy a tavaly augusztusban indított új Paramount felépítése jelentős változtatásokat igényel, beleértve a szervezeti átalakítást is.
„Amikor elindítottuk az új Paramountot, világossá tettük, hogy egy erős, jövőorientált vállalat felépítéséhez jelentős változások szükségesek – ideértve a szervezet átalakítását is,” írta Ellison.
A leépítések okai és céljai
A körlevél részletezi a változások hátterét:
- Átfedések megszüntetése: Bizonyos területeken redundanciák alakultak ki, amelyeket most felszámolnak.
- Elavult pozíciók megszüntetése: Olyan szerepköröket szüntetnek meg, amelyek már nem illeszkednek az új prioritásokhoz és a növekedésre fókuszáló struktúrához.
- Hosszú távú siker biztosítása: Ezek a lépések elengedhetetlenek ahhoz, hogy Paramount stabil alapokra helyezze magát a jövőbeni növekedés érdekében.
A leépítések időzítése és háttere
A mostani létszámcsökkentés közel három hónappal követi az 8,4 milliárd dolláros Paramount-Skydance fúzió lezárását. A két cég összeolvadása után az új vezetőség ígéretet tett arra, hogy összesen kétmilliárd dollár költségmegtakarítást érnek el, melynek egyik fő eszköze a munkaerő-csökkentés.
Ezen túlmenően a vállalat ingatlanportfólióját is csökkenteni kívánja, valamint bizonyos üzletágakat értékesít. Például nemrégiben eladták az argentin Telefé televíziós hálózatot mintegy 100 millió dollárért – ez jóval kevesebb, mint az előd Viacom által 2016-ban fizetett 345 millió dollár.
Korábbi leépítések és iparági trendek
A Paramount korábbi vezetése már jelentős mértékben csökkentette az amerikai munkaerőt három hullámban még 2024 utolsó hónapjaiban, összesen mintegy 15%-kal. A mostani leépítések tehát folytatják ezt a trendet.
A munkahelyek megszüntetése mindig nehéz folyamat egy fúzió utáni integráció során, különösen az alkalmazottak moráljára gyakorolt hatás miatt. David Ellison és menedzsmentje azonban nemcsak a jelenlegi átalakításra koncentrál: már többször is felajánlották rivális Warner Bros. Discovery felvásárlását. Bár ezeket az ajánlatokat visszautasították, Ellison várhatóan továbbra is keresi a lehetőségeket.
Iparági kontextus: szélesebb körű munkaerő-csökkentések
A Paramount nincs egyedül ebben a folyamatban: ezen a héten olyan nagyvállalatok is bejelentették tömeges elbocsátásaikat, mint az Amazon, Target vagy éppen az United Parcel Service (UPS). Számos cég az automatizálás és mesterséges intelligencia alkalmazásával igyekszik hatékonyabbá tenni működését, ami szintén hozzájárulhat a fehérgalléros munkahelyek számának csökkenéséhez.
David Ellison teljes körlevele az alkalmazottaknak
„Kedves Kollégák!
Amikor tavaly augusztusban útjára indítottuk az új Paramountot, világossá tettük, hogy egy erős és jövőorientált vállalat felépítéséhez jelentős változtatások szükségesek – beleértve a szervezet átalakítását is. Ennek részeként csökkentenünk kell munkaerőnk létszámát is, és tisztában vagyunk vele, hogy ezek az intézkedések legfontosabb értékünkre – Önökre – hatnak.
Szeretnénk minél nyíltabban és őszintébben kommunikálni ezeknek a változásoknak az okairól. Egyes területeken megszüntetjük az átfedéseket, másutt pedig olyan pozíciókat szüntetünk meg fokozatosan, amelyek már nem illeszkednek fejlődő prioritásainkhoz és új struktúránkhoz, amely növekedésre fókuszál. Végső soron ezek a lépések szükségesek ahhoz, hogy hosszú távon sikeresen működjön Paramount.
Mára megkezdjük annak nehéz folyamatát, hogy tájékoztassuk az érintett kollégákat. Ezeket a döntéseket soha nem hozzuk könnyelműen, különösen tekintettel arra, hogy sokan közülük jelentős hozzájárulást tettek cégünkhöz. Ezért elkötelezettek vagyunk abban, hogy minden érintett munkatársunkat támogassuk ezen átmeneti időszak alatt. HR csapatunk szorosan együttműködik majd az üzleti egységek vezetőivel annak érdekében, hogy részletes tájékoztatást nyújtsanak juttatásokról és átmeneti szolgáltatásokról. További kérdéseikkel bátran forduljanak HR osztályunkhoz [HR email].
Mély hálával tartozunk mindenkinek kemény munkájáért, szakmaiságáért és kitartásáért ebben az átmeneti időszakban. Biztosak vagyunk benne, hogy Paramount legjobb napjai még előttünk állnak, és elkötelezettek vagyunk egy erős jövő alapjainak megteremtése mellett.
Köszönöm,
David”
Forrás: https://deadline.com/2025/10/paramount-layoffs-begin-ceo-david-ellison-1236600654/