A Tesla texasi Gigafactory-jában dolgozó Hans Kohls, egy siket technikus, aki a hallókészülékei meghibásodása miatt kért áthelyezést, most perrel fordult a vállalat ellen. A 36 éves férfi azt állítja, hogy a casting részlegen tapasztalt extrém hőmérséklet és páratartalom miatt hallókészülékei nem működtek megfelelően, így nem tudta hallani a biztonsági riasztásokat és figyelmeztetéseket. A Tesla azonban nem biztosított számára megfelelő munkakörnyezetet vagy alternatív megoldást, hanem kilenc nappal az áthelyezési kérés után elbocsátotta őt.
A helyzet háttere: extrém körülmények a Tesla Austin-i gyárában
Hans Kohls 2024 februárjában jelentkezett a Tesla START programjába, amely egy intenzív gyakornoki képzés az eszköztechnikusok számára. Bár siket, hallókészülékei megfelelő működés esetén lehetővé tették számára a kommunikációt és a biztonsági jelzések érzékelését. Korábbi munkatapasztalata alapján – például a GST America ipari környezetében – jól boldogult zajos és meleg helyeken is.
A Tesla START programját sikeresen teljesítette, 95,7%-os eredménnyel végzett, és az egyik legjobb tanulóként került ki a képzésből. Ezután az Austin Gigafactory különböző részlegeiben szerzett gyakorlati tapasztalatot, például a járművalidációban és a hajtóműegység gyártásában, ahol a hőmérséklet jóval alacsonyabb volt, és hallókészülékei zavartalanul működtek.
Az áthelyezési kérés és az elbocsátás körülményei
Miután Kohls-t áthelyezték a casting részlegre, ahol az alumínium öntéséhez szükséges hőmérséklet eléri az 1220°F (kb. 660°C) értéket, hallókészülékei meghibásodtak. Ez veszélyeztette biztonságát, mivel nem tudta érzékelni a hangjelzéseket. Ennek hatására június közepén hivatalosan kérte áthelyezését egy kevésbé forró munkakörbe, orvosi igazolásokkal alátámasztva kérelmét.
A Tesla azonban nem vizsgálta meg érdemben az alternatív lehetőségeket vagy más részlegekben rendelkezésre álló üres pozíciókat, ahol Kohls korábbi tapasztalatai alapján sikeresen dolgozhatott volna. Ehelyett kilenc nappal később „orvosi elkülönítés” indokával felmondtak neki, megszüntetve ezzel őt és várandós felesége egészségbiztosítását is.
Jogszabályi háttér és vádak
Kohls ügyvédje, Andrew Rozynski szerint az eset egyértelműen sérti az Amerikai Egyesült Államok Fogyatékossággal Élők Törvényét (ADA), amely előírja a munkaadók számára az ésszerű alkalmazkodást fogyatékossággal élő munkavállalóik számára. A Tesla nem vizsgálta meg például vizuális riasztók vagy rezgő jelzőrendszerek bevezetésének lehetőségét sem.
A kereset szerint a Tesla megtévesztette Kohls-t azzal kapcsolatban is, hogy nem állnak rendelkezésre más pozíciók – miközben több alkalmas álláshely is volt –, továbbá megsértette a Texas állami munkaügyi törvényt is. Az ügy súlyos érzelmi és anyagi károkat okozott Kohls-nak: szorongást, depressziót, szakmai presztízsveszteséget és jelentős anyagi veszteséget szenvedett el.
Tesla korábbi munkahelyi problémái
A Tesla nem először kerül bíróság elé munkahelyi visszaélések miatt. 2023-ban több dolgozó pert indított a kaliforniai Fremont gyárban tapasztalt szexuális zaklatások, drog- és alkoholfogyasztás valamint rasszista megnyilvánulások miatt. Egy másik ügyben egy robotkar súlyos sérülést okozott egy technikusnak 51 millió dolláros kártérítési igénnyel.
Egy korábbi vezető pedig azért perelte be a céget, mert visszavonták tőle a távmunkára vonatkozó megállapodást és költözésre kényszerítették Texasba, ami egészségügyi problémái kiújulását eredményezte.
Kohls követelései és jelenlegi helyzet
Kohls most azt kéri bíróságtól, hogy helyezzék vissza egy megfelelő pozícióba a Teslánál, illetve ítéljék meg neki az ADA és Texasi emberi jogi törvény megsértése miatt járó kártérítést. Emellett követeli az elmaradt bérek és juttatások kifizetését, valamint további kompenzációkat Tesla „rosszindulatú vagy gondatlan magatartása” miatt.
A Tesla eddig nem reagált hivatalosan Kohls vádjaira.
Összegzés
Hans Kohls esete rávilágít arra, milyen kihívásokkal néznek szembe fogyatékossággal élő munkavállalók olyan ipari környezetben, ahol extrém fizikai körülmények uralkodnak. A Tesla példája pedig azt mutatja, hogy még nagyvállalatok esetében is előfordulhatnak súlyos jogsértések és diszkriminációk. Az ügy további fejleményeit érdemes figyelemmel kísérni mindazoknak, akik érdeklődnek a munkahelyi egyenlőség és fogyatékosságügyi jogok iránt.
